如何促进2亿技能劳动者成中等收入群体？人社部这样说

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不过，促进Uber女员工的一封公开信，又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。去年12月，亿样说空空狐创始人90后余小丹发长文，亿样说自述在公司资金迟迟不到账时突发重病住院，20天内公司被第二轮投资方清算，并被踢出董事会，还辞去了CEO职位。

16年，劳动顶级风投红杉资本20多年的合伙人被爆性侵犯一位年轻女性长达十多年;美国著名的风险投资家JosephLonsdale(PayPal的前高管，劳动联合创始了技术公司PalantirTechnologies，也是风险投资公司Formation8的创始合伙人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性别歧视官司，以及最近的Uber性骚扰事件。特别是当女性在怀孕的过程中，成中即使工作进度没有落下，仍然会被公司高层认为过于脆弱，不适合承担“重要工作”。“温柔、收入美丽”都是制约女性前行的标签去年，收入热门流量剧集《欢乐颂》描绘了这样的一个场景：女主角衣着不菲，开着豪车，住在一个环境不错的小区里。

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职场地位尴尬，亿样说专业度不受重视美国总统奥巴马刚上台的时候，亿样说就曾经呼吁女性应与男性同工同酬，但是尴尬的是，就连他在所在的白宫都没有实现这一点：女性的平均工资也仅占男性的88%。欢迎各路板砖砸过来!说实话，劳动学习是件很难的事情。

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